Verzekeringsplicht
Heeft de welzijnsaccommodatie eigen personeel in dienst dan krijgt ze te maken met wettelijk verplichte verzekeringen. Daarnaast zijn er verzekeringen die uitsluitend voortvloeien uit een goed en verantwoord werkgeverschap.

Tot de wettelijk verplichte (werknemersverzekeringen) behoren de:
- Wet Arbeidsongeschiktheid (WAO)
- Wet Wachtgeld en de Wet Werkloosheid (WA en WW)
- Ziektewet (ZW)
- Pensioenverzekering neemt een aparte plaats in. Afhankelijk van de sector waartoe de welzijnsaccommodatie wordt gerekend (of waartoe zij zichzelf rekent), kan een CAO van toepassing zijn. Is de CAO Welzijn of de CAO van de Horeca van toepassing, dan is ook een pensioenplicht geregeld.

Tot de niet wettelijk verplichte verzekeringen behoren de:
- particuliere ziektekostenverzekering
- wettelijke aansprakelijkheidsverzekering bedrijven (AVB)
- brand- en inbraak verzekering
- autoverzekering

Verplichte werknemersverzekeringen
Als er sprake is van werkgeverschap heeft de werkgever te maken met de verschillende aspecten van (werknemers)verzekering. Dat wil zeggen: aanmelding, premie inhouding en afdracht, kosten, administratieve verplichtingen, uitkeringsinstanties, Arbo dienst, etc. Details hiervan zijn te vinden bij Belasting e.d.
De werkgever regelt de verzekering van zijn werknemer(s). De werknemer komt daar hoegenaamd niet aan te pas. 

Pensioenverzekering
Is een CAO van toepassing, of verklaart een welzijnsaccommodatie een CAO van toepassing, dan is daarmee meestal ook de pensioenverzekering geregeld. Als geen pensioenverzekering verplicht is opgelegd bij CAO dan is het goed gebruik en een blijk van verantwoord werkgeverschap om werknemers een pensioenverzekering aan te bieden.
Naast de rechten van verzekerden dienen de kosten van een dergelijke verzekering goed in beeld gebracht te worden. Omdat dit een specialistische materie is doet u er goed aan deskundig advies in te winnen, bijvoorbeeld bij uw eigen verzekeringsagent. Informatie over pensioenverzekering en verzekeraars is ook op te vragen bij: Verbond van verzekeraars, Postbus 93450, 2509 AL 's-Gravenhage.

Niet wettelijk verplichte verzekeringen

- Wettelijke aansprakelijkheidsverzekering (AVB)
Kosten van schade geleden door derden als gevolg van activiteiten uitgevoerd door personeel van de welzijnsaccommodatie kan hiermee worden gedekt. Over de omvang van de verzekerde dekking, de premie en het eventueel daarmee samenhangende eigen risico is overleg met de verzekeringsmaatschappij (al dan niet via uw verzekeringsagent) nodig.

- Brand- en inbraak verzekering
Bij een uitgebreide inboedelverzekering tegen schade door brand of inbraak kunnen ook de persoonlijke eigendommen van het personeel zijn medeverzekerd. Het verdient aanbeveling de verzekerde risico's goed te (laten) inschatten, een eigen risico te overwegen en de premies die verschillende maatschappijen kunnen vragen voor vergelijkbare producten tegen elkaar af te wegen.

- Autoverzekering.
Een verzekering voor aansprakelijkheid is wettelijk verplicht. Toch kan personeel dat de eigen auto in opdracht van de welzijnsaccommodatie gebruikt schade lijden die de eigen verzekering niet vergoedt, bijvoorbeeld een deels niet vergoede schade of een verlies van no-claim korting. De werkgever kan overwegen deze schade te vergoeden en te verzekeren. Uiteraard zullen ook hier de kosten van verzekeren moeten worden afgewogen tegen de risico's en het belang.